Tag Archives: keterbatasan mental

Pentingnya Peluang Kerja Menjadikan Berimbang Untuk Penyandang Disabilitas

Sosial disabilitas mencurahkan banyak waktu dan tenaga untuk menggambarkan bahwa mempekerjakan pekerja kompasiana memberikan akibat positif pada perusahaan. Ini yakni keadaan sulit yang amat penting, sebab ada sejumlah tantangan berhubungan daya kerja yang dihadapi oleh pekerja dengan disabilitas. Tingkat pengangguran untuk pekerja dengan disabilitas yaitu dua kali lipat dari pekerja tanpa disabilitas. Satu ungkapan yang umum kita dengar dikala membahas perihal mempekerjakan orang dengan disabilitas (atau minoritas mana malah) ialah bahwa itu yakni hal yang benar untuk dikerjakan. Memberikan kans yang sama berarti memberikan hak yang sama, bahwa hal layak sopan santun dan etis.

Selama bertahun-tahun, banyak perusahaan yang menolak mempekerjakan penyandang disabilitas. Beberapa besar perusahaan ini percaya bahwa karyawan penyandang disabilitas tak bisa dengan di daerah kerja dan dengan mempekerjakan mereka secara aktif akan menurunkan performa dan laba perusahaan. Untungnya, seiring berjalannya waktu, banyak perusahaan memahami bahwa persepsi ini tak benar. Dan penelitian baru benar-benar memperlihatkan bahwa sebaliknya – bahwa mempekerjakan penyandang disabilitas ternyata menguntungkan untuk perusahaan.
Sebuah studi baru-baru ini menampilkan, untuk pertama kalinya, bahwa perusahaan yang memperjuangkan penyandang disabilitas benar-benar mengungguli yang lain – menunjang dan pengembalian pemegang saham. Pendapatan 28 persen lebih tinggi, laba bersih 200 persen lebih tinggi, dan scope 30 persen lebih tinggi. Semisal, Microsoft membangun plan perekrutan penyandang disabilitas yang sukses, khusus untuk orang-orang di spektrum autisme.

Menciptakan seharusnya diamati bagi perusahaan yang berkeinginan mempekerjakan penyandang didsabilitas kecuali mereka merekrut penyandang disabilitas dan menetapkan bahwa mereka terwakili di kerja, mereka juga mengerjakan praktik yang mendukung dan memajukan karyawan. Perusahaan juga seharusnya menyediakan alat dan teknologi yang diakses, dipasangkan dengan system akomodasi formal. Ketika lingkungan yang memberdayakan lewat inisiatif nasehat dan pembinaan juga penting dilakkan untuk pekerja dengan disabilitas.

Mempekerjakan penyandang disabilitas akan memperluas keragaman di kerja yang untuk bisnis. Itu orang-orang yang mempunyai berbagai pengalaman bersama, mereka menciptakan solusi kreatif untuk permasalahan mereka mempunyai pemahaman yang lebih bagus perihal manner pelanggan. Orang-orang penyandang disabilitas mempunyai wawasan tambahan perihal pelanggan Anda yang disabilitas, yang bisa Anda menyesuaikan produk Anda dengan lebih. Ini sungguh-sungguh penting di pasar yang belum dimanfaatkan di mana para penyandang disabilitas belum menjadi konsentrasi utama.

Seluruh perusahaan menyadari potensi manfaat ekonomi ini, mereka patut bersemangat untuk membawa penyandang disabilitas ke dalam kans kerja untuk berkembang dengan kencang. Mempekerjakan mereka juga memberi perusahaan wawasan baru seputar pengembangan dan pemasaran produk dan layanan yang memenuhi keperluan dan preferensi konsumen dengan disabilitas.

pekerja dengan disabilitas perlu kans. Bagi perusahaan yang menawarkan peluang itu, imbalannya kongkret dan berguna bagi masyarakat. Kita segala sesuai dihargai secara berimbang dan memberikan kans untuk berpartisipasi penuh dalam masyarakat kita.